快捷搜索:  

企业单方调岗降薪,务工者不服离职索赔

企业(qiye)单方调岗降薪,务工者不服离职索赔

法院:未协商一致的(de)情况下,变更劳动合同约定内容无效

本报记者 吴铎思 本报实习生 徐鹏威 《工人(ren)日报》(2022年09月23日 06版)

近几年,因疫情影响,许多公司(gongsi)(gongsi)面临生产经营压力,为了降低成本,不少企业(qiye)会对(dui)员工进行调岗降薪。对(dui)此,劳动者只能被动接受吗?

日前,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人(ren)民法院审结了一起案件,酒店单方面给员工调岗降薪,厨师长最终与酒店解约,获赔8.6万余元。

矛盾:单方调岗降薪,纠纷闹上法院

李师傅是(shi)乌鲁木齐市某酒店的(de)一名厨师长,其2008年4月1日入职以来先后与酒店签订了三次劳动合同,2018年4月1日,双方签订无固定期限的(de)劳动合同,合同约定李师傅在厨房岗位从事厨师工作,工资标准为基本工资每月8200元。

受疫情影响,李师傅所在酒店业务量大幅下降。2021年7月,李师傅突然被通知其由厨房调入外卖店从事厨师工作,级别由6级调整为8B级,工资由每月8400元调整为每月5000元,如不服从安排,将按旷工处理。

李师傅不同意调岗安排,未在人(ren)事变动表上签字,但他(ta)还是(shi)于2021年7月7日到外卖店担任厨师。

2021年8月17日,李师傅以单位强行调岗降薪等为由,向酒店递交了离职通知书,要求酒店支付补偿金等费用,并于8月19日离开了酒店。

其后,李师傅申请劳动争议仲裁,经乌鲁木齐市劳动人(ren)事争议仲裁委员会裁决,确认李师傅与酒店于2021年8月19日解除劳动合同,酒店应支付解除劳动合同经济补偿金,并补足调岗后的(de)工资差额。双方纠纷未解,两次诉至法院。

焦点:调岗降薪是(shi)否依法依规

酒店认为,双方签订的(de)劳动合同约定:遵守员工手册;酒店可根据员工工作能力、工作表现及考核情况对(dui)其工作岗位进行调整,薪酬按照调整后岗位标准执行。在2020年度考核过程中,李师傅考核成绩不达标,在2021年又多次违反员工手册,公司(gongsi)(gongsi)对(dui)其工作岗位进行调整,完全符合法律和合同约定。

同时,2020年因疫情,酒店无法正常运营,2021年虽正常营业,但业务量大幅度下降,根据人(ren)社部门相关规定以及李师傅的(de)工作表现,2021年7月,调整了他(ta)的(de)薪酬,调整通知在工会委员会的(de)见证下向其进行了送达,且调整后的(de)薪酬远远高于乌鲁木齐市最低工资标准。李师傅在接到通知后,到新岗位上班已超过一个月,并按时领取了新岗位工资,8月19日后未再上班,属擅自离职。

李师傅则认为,酒店调岗调薪没有合法性、合理性,即未协商一致。员工手册并没有考核不达标调岗调薪的(de)规定及具体标准,劳动合同中也未约定,且合同的(de)约定属于手写,未经他(ta)确定,酒店在仲裁过程中提供的(de)表现评估表没有事实依据,两张违纪单均不能证明他(ta)不具备厨师长岗位的(de)工作能力。酒店将他(ta)工资由8400元降为5000元,没有明确依据,规章制度也未经民主程序制定,未向他(ta)告知和公示,对(dui)于一个工作数年的(de)厨师长,明显不公平,且调岗后对(dui)他(ta)产生了不利后果。

审判:须以双方协商一致为前提

《中华人(ren)民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人(ren)单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的(de)内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《最高人(ren)民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的(de)解释(一)法释〔2020〕26号》第四十三条规定:“用人(ren)单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的(de)劳动合同超过一个月,变更后的(de)劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗,当事人(ren)以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的(de),人(ren)民法院不予支持。”

法院审理认为,酒店根据双方合同约定拥有对(dui)李师傅进行合理调岗的(de)权限,但酒店行使调岗权时应受到权利不得滥用的(de)严格限制。酒店对(dui)李师傅调岗后,其仍在厨房从事厨师工作,不违反双方合同关于工作地点的(de)约定,酒店将李师傅工资降为每月5000元,其行为属于变更劳动合同约定的(de)内容。而劳动合同的(de)变更须以用人(ren)单位与劳动者双方协商一致为前提,酒店在送达调岗通知书时,李师傅明确提出不同意调整后的(de)岗位及相应薪资,且拒绝签收,即双方未就变更劳动合同协商一致,所以酒店对(dui)李师傅调岗降薪的(de)行为应属于无效。李师傅以酒店调岗降薪未足额支付工资为由提出解除劳动关系,要求支付经济补偿金于法有据。

法院最终判决,酒店支付李师傅解除劳动关系经济补偿金和调岗后的(de)工资差额。 【编辑:陈文韬】

小岛康誉:“精绝国”是(shi)如何重见天日的(de)?

空间站与“卡脖子”,中国在警醒中争取“逆袭”

美联储年内第五次加息,鲍威尔讲话释放新信号

日本地方议会反对(dui)安倍国葬:这将强制国民表达哀悼!

一百家子拨御面:老味道挖掘文化新“IP”

对(dui)话丨王岚嵚:渴望有朝一日能身披国家队(dui)战袍

“十四五”老年人(ren)口将超3亿 “老有所养”如何保障?

彩礼中的(de)情理法碰撞:婚姻为何让彩礼“作主”?

为了让自己少熬夜 大学生花6个月时间(shijian)做了一款App

麻烦升级?特朗普及其三个子女遭纽约总检察长起诉

多地力推二手房“带押过户”,有什么好(hao)处?

“及时雨”继续下!国务院连派三批特殊工作组

“神笔马良之父”: 谁说中国没有童话

麦当劳重开基辅门店:重新开业之初将只提供外送服务(fuwu)

干旱致河床裸露 湖北石首保护区打井助麋鹿泥浴

巡天守护三十年:“生命之塔”助中国航天行稳致远

中国空间站即将建(jian)成 三步看中国载人(ren)航天30年

吉林“枪王”教官成警队(dui)标杆:但愿永远没有用枪时刻

降薪,李师傅,酒店,协商一致,单方

您可能还会对下面的文章感兴趣:

共有:953人留言! 共有:953人喜欢本文! 点赞 最新评论 查看所有评论
加载中......
发表评论